ISO14001：2015版相比舊版有哪些具體變化？
作者：科普 信息來源：浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間：2019-11-27 10:43:24
ISO 14001:2015新版標準已正式發(fā)布，相比舊版在形式、結構以及內容上都有重大的改變，主要包括以下方面，下面就由科普咨詢?yōu)楦魑辉敿毥榻B：
一、術語和定義上的變化
ISO14001:2015版標準共有33個術語，相對于ISO 14001:2004版標準，除了術語“污染預防”沒有任何變化外，其它都發(fā)生了變化。
二、標準結構上的變化
ISO 14001:2015標準結構采用了HLS，除范圍、規(guī)范性引用文件和術語外，標準正文包括7個條款:組織所處的環(huán)境、領導作用、策劃、 支持、運行、績效評價、 改進。
三、強化提升環(huán)境績效
環(huán)境績效是與環(huán)境因素管理相關的績效，不斷改善組織的環(huán)境績效應該是組織環(huán)境管理體系的重點和最終目的，因此，新版標準更加強調了這一點，體現(xiàn)在以下方面：
（1）明確了“提升環(huán)境績效”是組織環(huán)境管理體系的預期結果之一；
（2）“持續(xù)改進”的定義更為簡潔、明確的提出改進的對象為環(huán)境績效；
（3）標準的多個條款中增加或更為明確了與環(huán)境績效有關的要求，如4.4（環(huán)境管理體系）、5.2（環(huán)境方針）、5.3（組織的角色、職責和權限）、9.1.1（監(jiān)視、測量、分析和評 價）、9.3（管理評審）、10.3（持續(xù)改進）等。
四、運用生命周期觀點
為了防止環(huán)境因素被無意間轉移到產品（服務）的其他階段，ISO 14001:2015版標準引入了生命周期的概念，明確要求在環(huán)境因素確定（6.1.2）和運行控制(8.1)時要考慮生命周期的觀點。
這也就意味著，除了原有標準中要考慮組織采購的產品和服務中環(huán)境因素的要求外，組織還需要將其對環(huán)境因素的控制和影響延伸到產品的使用以及產品報廢后的處理和處置，但這并不意味著需要進行一個全面的生命周期評價。
五、提出戰(zhàn)略環(huán)境管理的思維
ISO 14001:2015版標準明確要求組織的環(huán)境管理體系應融入組織的戰(zhàn)略過程的策劃中。
ISO 14001:2015版標準中新增加的條款4.1（理解組織所處的環(huán)境）和4.2（理解相關方的需求和期望），要求從組織和環(huán)境兩者的利益出發(fā)，識別并利用機遇，其中特別需要關注的是與相關方的需求（包括法規(guī)要求）和期望有關的事項或變化的環(huán)境，以及地區(qū)的、區(qū)域的和全球的可以影響組織或被組織影響的環(huán)境狀況。一旦被確定為優(yōu)先項，減少負面風險和開拓有益機遇的措施則應被融入環(huán)境管理體系運行的策劃中。
六、新增保護環(huán)境的理念
隨著自然環(huán)境的不斷惡化，人們對組織環(huán)境管理體系的期望已經(jīng)發(fā)生了延伸:不僅僅是污染預防，而是超越污染預防，組織應有與其所處環(huán)境積極協(xié)調的、主動保護環(huán)境免受其活動、產品和服務所帶來的損害和退化。
保護環(huán)境的理念主要體現(xiàn)在組織環(huán)境方針的承諾、組織設立的改進環(huán)境績效的預期結果（環(huán)境目標）中。
七、細化內外部信息交流
信息交流是非常重要的過程，使組織能夠提供并獲得與其環(huán)境管理體系相關的信息，并且可以幫助組織發(fā)現(xiàn)體系存在的問題及收集合理化建議，進而持續(xù)改進。
八、強調履行合規(guī)義務
履行法律法規(guī)要求應是一個負責任的組織行為的底線。因此，在ISO 14001:2015版標準中，強調了組織應履行合規(guī)義務（法律法規(guī)及其他要求），主要體現(xiàn)在以下方面:
1（范圍）中明確提到:履行合規(guī)義務是環(huán)境管理體系的預期結果之一，除此以外還在 5.2（環(huán)境方針）； 7.2（能力）； 7.3（意識）； 7.4.3（外部信息交流）；7.5.1（總則）； 9.3（管理評審）。
九、采用基于風險的思維
基于風險的思維是ISO 14001:2015版標準的一大特點，其主要源于HLS中的要求，任何一個管理體系都應是一個預防性的管理工作，都是在考慮風險的基礎上建立的。為此，ISO 14001:2015版標準新增條款6.1（應對風險和機遇的措施），并且刪除了2004版標準中的預防措施。
在環(huán)境管理體系領域，風險是指潛在的不利影響，其可能來自于組織的環(huán)境因素、組織的合規(guī)義務、以及組織識別的其他要求和問題（標準條款4.1和4.2條款）。
十、強化領導作用
環(huán)境管理體系的成功實施取決于最高管理者領導下的組織各層次和職能的承諾，最高管理者的參與和承諾是成功的關鍵因素。為此，新版標準新增了條款5.1（領導作用和承諾），為那些處在領導崗位的人員（最高管理者）增加了特定的職責，以提高其在組織環(huán)境管理中的作用。
十一、對文件化信息的要求
考慮到基于計算機和云技術在運行管理體系上的應用，與ISO 9001:2015一樣，ISO 14001:2015用“文件化的信息”代替了“文件”和“記錄”，這也是HLS對MSS的統(tǒng)一要求。但標準并未強求組織必需使用文件化信息這一術語，并保留靈活性，由組織來確定什么時候需要“程序”以確保有效的過程控制。
ISO 14001:2015版標準中“保持文件化信息”表明對“文件”的要求，“保留文件化信息”意味著對“記錄”的要求。
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