SA8000社會(huì)責(zé)任體系標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容有哪些？

作者：科普      信息來(lái)源：浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司        發(fā)布時(shí)間：2019-12-28 13:49:14       

SA8000社會(huì)責(zé)任體系主要是用于使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感，并用于組織的合格評(píng)定，從而證實(shí)組織與標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性。那么SA8000認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有哪些呢？下面就由科普咨詢?yōu)楦魑辉敿?xì)介紹：

1、童工（ChildLabour）； 

2、強(qiáng)迫性勞工（ForcedLabour）；

3、健康與安全（Health&Safety）；

4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；

5、歧視（Discrimination）；

6、懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；

7、工作時(shí)間（WorkingHours）；

8、工資（Compensation）；

9、管理體系（ManagementSystems）。

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