一些企業(yè)員工表示，從來沒收到工資條。甚至有人調(diào)侃道：“在私企，你要來了這個(gè)月工資條，下個(gè)月就快回家了。”

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

在一些法定應(yīng)該休假的情況下，雖然勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，但用人單位仍舊應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者支付工資。

法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

此外，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

答案是否定的。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在踢除法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因此，對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，不能因此影響工資標(biāo)準(zhǔn)。

由勞動(dòng)者反映，拿到手的工資除了部分現(xiàn)金外，還有只能在單位食堂用的餐票。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/span>

《勞動(dòng)法》第九十一條指出，用人單位如存在克扣或無故拖欠等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

有不少農(nóng)民工反應(yīng)，工資卡一般都在包工頭那里：“包工頭說上交工資卡是為了方便管理，不交就沒活干。工資怎么發(fā)、什么時(shí)候發(fā)，都由包工頭控制?！?/span>

《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。